Сегодня в сфере трудовых отношений всё больше применяются профессиональные стандарты. Благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационным требованиям, можно достигнуть повышения эффективности работы сотрудников.

Одним из первых был утверждён профстандарт именно для бухгалтера, так как это одна из основных должностей в любой компании. Сейчас этот профстандарт является очень востребованным.

В статье отвечаем на вопросы бухгалтеров, а также их работодателей:

  • кто должен соответствовать бухгалтерскому стандарту
  • какие требования описаны в стандарте и как они применяются на практике
  • что будет в случае несоответствия требованиям профстандарта

Что определяет профстандарт и зачем он бухгалтеру

Профстандарт бухгалтера регламентирует знания, умения, прописывает трудовые обязанности, а также определяет требования к образованию, квалификации и опыту работы бухгалтера. Этим сводом могут руководствоваться все компании, нанимающие в штат бухгалтера.

Согласно п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее – Закон № 402-ФЗ), профстандарт должен применяться обязательно в:

  • открытых акционерных обществах
  • банках
  • страховых компаниях

Неприменение профстандарта в этих случаях будет считаться грубым нарушением закона.

Профстандарт важен для всех бухгалтеров. Многие компании, не обязанные применять требования профстандарта, руководствуются его положениями при приёме на работу или оценке сотрудников. Дело в том, что в нём подробно описаны необходимый уровень образования, опыт и требования к функционалу. Всё это помогает работодателю при подборе новых сотрудников формировать должностные инструкции и кадровую политику.

Приказ Минтруда от 21 февраля 2019 года № 103н утвердил действующий профстандарт бухгалтера, код которого – 08.002. В нём были зафиксированы требования к квалификации бухгалтеров, включая главных бухгалтеров.

Директора компаний вправе предъявлять к кандидатам более высокие требования, чем установленные этим документом. При этом подобное завышение требований, в отличие от пониженных запросов, не будет считаться нарушением закона, если наниматель обязан руководствоваться критериями стандарта, а не принимает его к сведению как рекомендательный документ.

Важно: если вы задумывались о карьерном росте и хотите стать главным бухгалтером, вам следует изучить требования профстандарта. Это поможет понять, в какой точке профессионального развития вы находитесь и какие навыки вам нужно освоить, чтобы стать более конкурентноспособным на рынке труда и претендовать на более высокую должность.

Требования, которым должен соответствовать главный бухгалтер

Профстандарт предусматривает 4 уровня квалификации:

  • 5-ый уровень предназначен для бухгалтера
  • 6-8 уровни – для главного бухгалтера (начальника бухотдела, коммерческого директора)

Для каждого уровня определены совокупности профессиональных знаний, умений и опыта работы, позволяющие сотруднику решать соответствующие занимаемой должности задачи.

Степень ответственности растёт с каждым новым уровнем. Так, если на 5 уровне бухгалтер самостоятельно решает поставленные ему задачи и несёт ответственность только за свою деятельность, то на 6-7 уровнях главбух, основываясь на целях организации, раздаёт задания остальным бухгалтерам, при этом отвечая за результаты всего подразделения. В задачи специалиста высшего 8 квалификационного уровня входит:

  • работа со стратегическими вопросами
  • разработка правил финансового учета и отчётности
  • организация бизнес-процессов по организации в целом

В таблице ниже рассмотрим подробно требования к образованию и опыту для каждого из уровней:

Уровень квалификации Обобщённая трудовая функция Образование Опыт

6

«Составление и предоставление бухгалтерской (финансовой) отчётности экономического субъекта»
  • высшее образование – бакалавриат
  • непрофильное высшее – бакалавриат и ДПО – программы профпереподготовки
  • среднее профессиональное

среднее непрофильное профессиональное и ДПО – программы профессиональной переподготовки
  • с высшим образованием – не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы
  • со средним профессиональным образованием – не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы

7

«Составление и предоставление бухгалтерской (финансовой) отчётности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения»
  • высшее образование – магистратура или специалитет
  • высшее образование (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профобразование – программы профессиональной переподготовки

не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на позиции руководителя

8

«Составление и представление консолидированной отчётности»
  • высшее образование – магистратура или специалитет
  • высшее образование (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профобразование – программы профессиональной переподготовки
  • не менее 5 из последних 7 календарных лет работы в сфере бухучёта и бухгалтерской (финансовой) отчётности либо аудиторской деятельности, в т.ч. на позиции руководителя;
  • не менее 3 из последних 5 календарных лет, в т.ч. на позиции руководителя – с высшим образованием в области экономики по направлению «Бухучёт и/или аудит»

При этом профстандарт обязует работника любого уровня периодически повышать свою квалификацию: за 3 последовательных календарных года объём обучения должен быть не менее 120 часов, но не меньше 20 часов в каждый год.

Обязательное применение профстандарта, ответственность за его неприменение

В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья, посвящённая применению профстандартов – ст. 195.3. В ней сказано, что если к квалификации работника законом или другим нормативно-правовым актом (НПА) установлены какие-либо требования, то работодатель должен использовать профстандарт в части данных требований.
Требования к квалификации главбухов в настоящее время устанавливаются несколькими законами:

  1. В ч. 4 ст. 7 Закона № 402 установлено, что главные бухгалтера ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь:
    • профессиональный стаж, связанный с бухучётом, составлением отчётности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет – при наличии специализированного высшего образования
    • профессиональный стаж не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы – при наличии образования, не относящегося к области бухучёта и аудита.
  1. В п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27 июня 2011 года № 161-ФЗ «О национальной платёжной системе» сказано, что главные бухгалтера компаний-операторов платёжной системы (не являющихся кредитными организациями) должны иметь:
  • высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий
  • при наличии другого высшего образования – не менее 2 лет опыта руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платёжной системы.

На основании статьи 5.27 КоАП РФ за неприменение профстандарта в ситуации, когда этого требуют закон или иные НПА, нарушители могут быть привлечены к следующей ответственности:

  • организация – штраф в размере 30-50 тысяч рублей. За повторное нарушение – штраф в размере 50-70 тысяч рублей
  • руководитель – штраф в размере 1-5 тысяч рублей. За повторное нарушение – штраф в размере 10-20 тысяч рублей или дисквалификация сроком 1-3 года.

Профстандарт «Бухгалтер» является рекомендательным (необязательным) для:

  • главного бухгалтера, работающего в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха
  • простого (т.е. не главного) бухгалтера, а также работников других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них см. ниже)

Последствия для бухгалтера, который не соответствует профстандарту

Для подтверждения соответствия сотрудника профстандарту (в случае обязательного или добровольного применения стандарта) проводится оценка квалификации. Её можно провести собственными силами или с привлечением независимых оценщиков.

Обратите внимание: запрещается увольнять работника, даже если независимая оценка покажет, что его квалификация не соответствует профстандарту.

В Трудовом кодексе РФ нет таких оснований для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту». По указанным причинам недопустимо увольнение сотрудника вне зависимости от того, как работодатель применяет профстандарт: обязательно или добровольно.

Если независимая оценка квалификации установит, что работник не соответствует установленным требованиям, то к нему следует применять более щадящие меры: направление на курсы повышения квалификации, уменьшение премии и т.д.

Приём на работу главного бухгалтера, который не отвечает стандарту

Если говорить о кандидате на должность главного бухгалтера, то он должен соответствовать профстандарту, в противном случае будут серьёзные последствия.

Если работодатель обязан применять профстандарт (п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), он не имеет права нанять сотрудника, который по результатам независимой оценки квалификации не соответствует требованиям профстандарта.

Если работодатель применяет профстандарт добровольно, он может (но не обязан) не принимать на работу кандидата, который не прошёл независимую оценку квалификации.

Обратите внимание: работодателям не запрещается устанавливать для кандидатов более высокие требования по сравнению с требованиями профстандарта.